YÖNETİMDE İLK ÜÇ AY
Atama veya seçim yoluyla iş başına gelen bir yöneticinin neler yapacağı merak konusudur. İster özel şirket olsun ister kamu kurumu, yeni yöneticinin yaptıkları ve yapacakları çok kişiyi etkiler. Bir yöneticinin üç şeyi yönettiğini 3 aralık 2018 tarihli yazımda belirtmiştim. Zaman, para ve insan. Bugün ise yeni yöneticinin ön değerlendirilmesi ile ilgili bir göstergeden bahsetmek istiyorum. İlk üç aylık eylemleri.
Son yıllarda seçim öncesi; seçilirse ilk yüz günde neler yapacağını deklare eden birçok aday var. Bu seçilenin performansının ölçülmesi için tüm dönem icraatlarını beklemek yerine ilk yüz gündeki eylemlerine bakabileceğinizin ifadesidir. Ancak yeni yönetici böyle bir deklarasyon yapmasa bile onun ilk üç ayda ne yaptığı, ne yapacağının çok iyi bir göstergesidir.
Her ne kadar geçmişte verilen vaatlerin biraz ya da tamamen havada kalmasına alışık olsak da, bugün yaşadığımız ekonomik durum ve rekabetçi ortam, özel veya resmi kurumlarda göreve gelen yeni yöneticilerden artık daha iyi bir performans beklememize neden oluyor. Bu durumda yapmamız gereken o yöneticinin ilk üç ayda neler yaptığına, işleyişe ve dolayısıyla hayatımıza nasıl olumlu katkıları olduğuna bakmak. İlk üç ayda bir şey yapmayan ve hala “cek-cak”larla göz boyayıp vakit geçirmeye çalışan bir yönetici bir şey yapmayacaktır. Amacı iş yapmak olan bir yönetici, ilk üç ayını boş gezerek geçirmez, geçirmesi için bir neden yoktur.
Çevrenizdeki yeni yöneticileri değerlendirmek isterseniz ilk üç aydaki eylemlerine bakın, kimin iş yaptığını ve yapacağını hemen görürsünüz.
11 Temmuz 2024
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder